DEONTOLOGIE

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Devoirs du coach

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale. Le coach doit s’astreindre au secret professionnel.

L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Le coach est tenu de disposer d’un lieu de supervision, et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans un cas un de ses confrères.

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même.
Le coach valide la demande du coaché.

Protection de la personne

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Le coach se tient dans une attitude de réserve vis avis de ses confrères.

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